A partir de novembro de 2023, o Brasil iniciará os testes para a jornada de trabalho de 4 dias por semana. A expectativa é que o experimento tenha duração de seis meses e siga até o mês de abril de 2024.
A iniciativa é resultado de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week e a Reconnect Happiness at Work, uma empresa especializada em serviços que estuda a felicidade corporativa e liderança positiva.
Continue lendo o nosso artigo e entenda mais sobre o teste sobre os impactos da semana de 4 dias de trabalho.
Como será feito o teste no Brasil?
As informações sobre o programa da semana de 4 dias de trabalho serão divulgadas pela Reconnect, entre os meses de junho e julho.
A boa notícia é que não há pré-requisitos para participar do experimento. As empresas interessadas poderão preencher um formulário disponível no site para ter acesso à mentoria.
Após a inscrição, as empresas serão preparadas entre os meses de agosto e setembro para adotar o novo modelo de trabalho, que será iniciado em novembro. No entanto, vale destacar que haverá custo para a participação no Brasil, mas ainda não há valores definidos.
Como é o modelo semana de 4 dias de trabalho?
O modelo de semana de 4 dias de trabalho será do tipo 100-80-100, ou seja, 100% do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.
Durante o teste, serão avaliados aspectos como o estresse da força de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e rotatividade.
Saiba que esse modelo de trabalho já tem sido testado ao redor do mundo, em lugares como os Emirados Árabes Unidos, que já iniciaram a redução do número de dias de trabalho em órgãos públicos.
Além disso, o Reino Unido também realizou o teste em cerca de 60 empresas. Na Bélgica, esse formato já foi aprovado e implementado em 2022.
Os testes foram realizados ainda na Islândia e na Suécia. Em ambos os países, a semana de 4 dias de trabalho foi bem aceita e com ótimos resultados, levando os sindicatos a negociar uma nova jornada de trabalho.
Cerca de 90% das empresas que participaram do teste da semana de 4 dias de trabalho decidiram manter este formato, visto que o novo modelo de carga horária proporcionou aumento de receita e também reduz sintomas de burnout e estresse entre os funcionários.
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