O eSocial foi criado para facilitar o envio de informações trabalhistas, estatutárias, previdenciárias, tributárias e fiscais sobre contratação e uso de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício, e de produção rural, e chegou para facilitar também o dia a dia tanto de empresas privadas quanto das instituições públicas.
Quando concluída a implantação do programa, o eSocial se transformará em um sistema unificado de folha de pagamento digital, onde, empresas privadas e Órgãos Públicos fornecerão dados dos empregados às entidades competentes.
Quer entender melhor as vantagens do sistema? Vem com a gente!
Por que o eSocial foi criado?
O eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) foi criado, em 2014, no sentido de simplificar a entrega de obrigações, dispensando o uso de papéis, uma vez que os documentos estarão reunidos em um único sistema e online.
No período da sua criação, ele era um programa que consolidava o banco de dados do Ministério do Trabalho, Receita Federal e Caixa Econômica Federal, com a finalidade de melhorar a forma como as empresas privadas e públicas enviam suas informações para o governo.
Quais as vantagens do eSocial para os Órgãos Públicos?
O sistema facilita a gestão de processos, garante maior a segurança dos dados e também fornece ao Governo Federal informações muito mais precisas, seguras e consolidadas sobre a movimentação dos trabalhadores no mercado de trabalho.
Mas não é só isso, selecionamos as mais diversas vantagens do sistema de transmissão de dados do Governo Federal.
– Eliminação da transmissão da mesma informação para os diferentes entidades do governo;
– Maior eficiência e segurança dos processos impactados pelo eSocial;
– Simplicidade e agilização na emissão e correção das informações;
– Maior segurança no armazenamento dos dados;
– Substituição de procedimentos manuais por processos automatizados.
Para o Governo, as vantagens também são enormes, como:
– Simplificar o cumprimento das obrigações de empresas e Órgãos Públicos com o Governo;
– Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas;
– Aprimorar a qualidade das informações prestadas;
– Substituir a entrega de formulários e declarações, como GFIP, RAIS, CAGED, DIRF etc pelo eSocial.
Por isso, se você atua em Órgãos Públicos, fique de olho, pois a 3ª fase de implantação começará agora em agosto (22).
Confira o cronograma de implantação para os Órgãos Públicos:
1ª Fase – 21/07/2021
Informações relativas aos órgãos, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas
2ª Fase – 22/11/2021
Informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos). Ex: afastamentos, admissões e desligamentos.
3ª Fase – 22/08/2022
Envio das folhas de pagamento de todo o mês de agosto/2022.
4ª Fase – 01/01/2023
Envio de dados de saúde e segurança no trabalho (SST).
Uma vez que você não cumpra estas datas, estará sujeito à notificação e autuação.
Para não ter que se preocupar com folha de pagamento bloqueada, Certidão Negativa de Débitos (CND) bloqueada, bloqueio de recursos da União, multas de até R$335.000, processos administrativos, explicações ao Tribunal de Contas: a Nith está com as inscrições abertas para a Masterclass eSocial para Órgãos Públicos.
Inscreva-se agora na Masterclass eSocial para Órgãos Públicos.
Leia também:
Masterclass eSocial para Órgãos Públicos: Prepare-se para a 3ª fase
eSocial Órgãos Públicos: 4 processos indicados na implantação
eSocial Órgãos Públicos: penas, multas e sanções pelo descumprimento
