A partir de novembro de 2023, o Brasil iniciará os testes para a jornada de trabalho de 4 dias por semana. A expectativa é que o experimento tenha duração de seis meses e siga até o mês de abril de 2024.
A iniciativa é resultado de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week e a Reconnect Happiness at Work, uma empresa especializada em serviços que estuda a felicidade corporativa e liderança positiva.
Continue lendo o nosso artigo e entenda mais sobre o teste sobre os impactos da semana de 4 dias de trabalho.
As informações sobre o programa da semana de 4 dias de trabalho serão divulgadas pela Reconnect, entre os meses de junho e julho.
A boa notícia é que não há pré-requisitos para participar do experimento. As empresas interessadas poderão preencher um formulário disponível no site para ter acesso à mentoria.
Após a inscrição, as empresas serão preparadas entre os meses de agosto e setembro para adotar o novo modelo de trabalho, que será iniciado em novembro. No entanto, vale destacar que haverá custo para a participação no Brasil, mas ainda não há valores definidos.
O modelo de semana de 4 dias de trabalho será do tipo 100-80-100, ou seja, 100% do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.
Durante o teste, serão avaliados aspectos como o estresse da força de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e rotatividade.
Saiba que esse modelo de trabalho já tem sido testado ao redor do mundo, em lugares como os Emirados Árabes Unidos, que já iniciaram a redução do número de dias de trabalho em órgãos públicos.
Além disso, o Reino Unido também realizou o teste em cerca de 60 empresas. Na Bélgica, esse formato já foi aprovado e implementado em 2022.
Os testes foram realizados ainda na Islândia e na Suécia. Em ambos os países, a semana de 4 dias de trabalho foi bem aceita e com ótimos resultados, levando os sindicatos a negociar uma nova jornada de trabalho.
Cerca de 90% das empresas que participaram do teste da semana de 4 dias de trabalho decidiram manter este formato, visto que o novo modelo de carga horária proporcionou aumento de receita e também reduz sintomas de burnout e estresse entre os funcionários.
Gostou do artigo? Então, continue acompanhando o nosso blog, pois trazemos dicas sobre as áreas de RH, Departamento Pessoal e Contabilidade, além de novidades e as últimas notícias do setor.
Leia também:
Checklist para processos de admissão e demissão
Tabela de contribuição do INSS tem alteração com novo salário mínimo
A digitalização dos documentos fiscais no Brasil avança mais um passo com a Nota Técnica…
A Escrituração Contábil Fiscal (ECF) é uma das obrigações mais importantes do calendário fiscal brasileiro.…
A Receita Federal anunciou nesta quinta-feira (25) a liberação da consulta ao terceiro lote de…
A Receita Federal iniciou a segunda fase do projeto-piloto da Contribuição sobre Bens e Serviços…
Desde 30 de junho de 2025, o Ministério do Trabalho e Emprego está recebendo as…
A Receita Federal do Brasil implementou um avanço significativo na gestão tributária dos entes públicos…