Seguro-desemprego: resolução altera normas para concessão do benefício

Foi publicada no Diário Oficial da União a Resolução nº 957/2022 que unifica as regras para concessão, processamento e pagamento do benefício do seguro-desemprego.

O seguro-desemprego tem como objetivo conceder uma assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado dispensado sem justa causa e auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.

De acordo com a Resolução, podem receber o benefício:

Os trabalhadores formais;
Os empregados domésticos;
Trabalhador resgatados de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo;
Trabalhadores com bolsa de qualificação profissional; e
Pescadores artesanais.

Das obrigações do empregador

Para habilitar o seguro-desemprego para o trabalhador, serão consideradas informações prestadas pelos empregadores por meio do Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS), Guia de Recolhimento do FGTS, III – Guia de Informações à Previdência Social (GFIP), Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) ou documento judicial que detalhe a data de admissão, demissão, remuneração, vínculo empregatício e ocupação exercida pelo empregado.

Para isso, o empregador deve comunicar ao Ministério do Trabalho e Previdência os dados necessários ao requerimento de seguro-desemprego, que são:

Nome do trabalhador;
Nome da mãe do trabalhador;
Número do PIS;
Número do CPF;
Data de nascimento;
Sexo;
Grau de instrução;
Logradouro;
Complemento do logradouro;
UF;
CEP;
DDD telefone;
Número de telefone;
Tipo de inscrição do empregador;
Número da CTPS;
Série da CTPS;
UF da CTPS;
Data de admissão;
Data de demissão;
Horas trabalhadas por semana;
Valor do último salário;
Valor do penúltimo salário;
Valor do antepenúltimo salário;
Número da CBO;
Número de meses trabalhados;
Recebeu seis últimos salários;
Aviso prévio indenizado;
Nacionalidade; e
País de origem.

Como solicitar o seguro-desemprego

Após a comunicação ao Ministério do Trabalho e Previdência, o trabalhador poderá solicitar o benefício.

Para isso, deverá se cadastrar no portal de serviços do Governo Federal, portal gov.br ou no aplicativo Carteira de Trabalho Digital.

O trabalhador também pode solicitar o benefício do seguro-desemprego presencialmente em uma das unidades das Superintendências Regionais do Trabalho ou das demais unidades que integram o Sistema Nacional de Emprego (SINE), com documento de identificação civil com foto, informar o número do CPF e o Número de Identificação Social (NIS).

Parcelas do seguro-desemprego

A quantidade de parcelas do seguro-desemprego pode variar de acordo com o tempo, contado da data da dispensa ou da data de início da suspensão do contrato que deu origem à bolsa de qualificação profissional, sendo:

Uma parcela, se o período for de trinta até quarenta e quatro dias;
Duas parcelas, se o período for entre quarenta e cinco a setenta e quatro dias;
Três parcelas, se o período for entre setenta e cinco a cento e quatro dias;
Quatro parcelas, se o período for entre cento e cinco a cento e trinta e quatro dias; e
Cinco parcelas, se o período for entre cento e trinta e cinco a cento e sessenta e quatro dias.

Na hipótese de prolongamento excepcional do número de parcelas de seguro-desemprego por até dois meses para grupos específicos de segurados, a critério do Codefat, conforme prevê o §5º do art. 4º da Lei 7.998 de 1990, o pagamento será feito:

Em seis parcelas, se o período for entre cento sessenta e cinco a cento e noventa e quatro dias; e
Em sete parcelas, se o período for igual ou superior a cento e noventa e cinco dias.

Vale lembrar que o pagamento será liberado trinta dias contados da data do requerimento do seguro-desemprego para trabalhadores formais, domésticos, pescadores artesanais e com bolsa de qualificação, ou sete dias para os trabalhadores com condições análogas ao de escravo.

Valor do seguro-desemprego

O valor do benefício do seguro-desemprego será calculado segundo três faixas salariais, observados os seguintes critérios:

Até R$ 1.858,17, ao multiplicar o salário médio dos últimos três meses pelo fator 0,8;
De R$ 1.858,18 a R$ 3.097,26 ao aplicar, até o limite do inciso I, a regra nele contida e, no que exceder, o fator 0,5; e
Acima de R$ 3.097,26, o valor do benefício será igual a R$ 2.106,08.

É importante ressaltar que em todos os casos será considerada a média dos salários dos últimos três meses anteriores à data da dispensa.

A parcela ficará disponível ao trabalhador pelo período de 67 dias a contar de sua disponibilização para saque, após o qual deverá ser devolvida pelo agente pagador ao FAT.

Para conferir na íntegra, clique aqui.

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