Contrato de trabalho intermitente ou esporádico possibilita que uma empresa contrate um funcionário para trabalhar eventualmente e o remunere pelo período de execução desse serviço.
Desde a entrada em vigor da nova lei trabalhista, em novembro de 2017, até julho deste ano, foram criadas 101,6 mil vagas na modalidade de
O Brasil registrou a abertura de 32.140 novas vagas de trabalho com carteira assinada em maio, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
Uma das novidades da Reforma Trabalhista foi a modalidade de contrato intermitente. A definição desse tipo de contrato consta no Art. 443, § 3º da Lei 13.467: “Considera-se como intermitente
