Responder à pergunta “Qual é a sua pretensão salarial?” é uma das etapas mais desafiadoras de uma entrevista de emprego. Essa questão não apenas define seu futuro salário, mas também afeta a percepção do empregador sobre seu valor profissional e suas expectativas. Enfrentar essa pergunta com segurança e estratégia é crucial para garantir uma negociação justa e bem-sucedida.
Em processos seletivos, é comum que os candidatos se deparem com perguntas difíceis, sendo a pretensão salarial uma delas. Quando a empresa pergunta sobre o salário desejado, ela não está apenas verificando se o valor se encaixa no orçamento, mas também avaliando diversos fatores estratégicos.
O salário é um dos aspectos mais importantes na relação de trabalho e deve ser abordado com seriedade. A pretensão salarial representa o valor que o candidato espera receber, baseado em sua experiência e salários anteriores. Para definir esse valor, é essencial que o profissional compreenda seu valor de mercado e o investimento feito em sua carreira. Além disso, é importante evitar exageros para não parecer irrealista ou arrogante.
Porque essa pergunta é feita?
Quando uma empresa pergunta sobre a pretensão salarial, a faixa salarial para o cargo é a primeira referência a ser considerada. Na prática, isso envolve comparar o valor solicitado pelo candidato com a média salarial do mercado para a mesma função.
A pretensão salarial funciona como um filtro inicial no processo de recrutamento e também serve para avaliar a autopercepção do candidato. Um valor muito baixo pode demonstrar falta de conhecimento do mercado, enquanto um valor muito alto pode indicar que o candidato está superqualificado para a posição.
Para novas vagas, a empresa pode utilizar as pretensões salariais apresentadas pelos candidatos como referência para determinar um valor apropriado para a posição.
Como definir minha pretenção salarial?
Para definir uma pretensão salarial adequada, é essencial ter um autoconhecimento profundo. Comece listando suas habilidades e o investimento necessário para desenvolvê-las. Consultar ex-empregadores e colegas pode oferecer uma visão imparcial sobre suas qualificações profissionais.
Estudos comparativos de salários oferecidos por empresas líderes do mercado também são valiosos. Converse com profissionais do setor e obtenha uma visão geral das remunerações para a posição almejada. Isso ajudará a definir um valor realista e competitivo.
Avaliar suas experiências
Leve em conta o tempo de trabalho na área e as experiências adquiridas. Profissionais com mais tempo de atuação geralmente possuem um conhecimento mais profundo e uma maior dedicação à profissão. Além das habilidades técnicas, o networking, os projetos concluídos e as situações de crise administradas também são importantes.
Valorizar seu histórico
Considere suas qualificações acadêmicas e profissionais. Graduações, pós-graduações, cursos, workshops e treinamentos são investimentos que valorizam seu perfil. Some isso à sua experiência e aos cargos ocupados, incluindo eventuais promoções. Ter uma noção clara do seu valor de mercado é crucial.
Analise os salários que você recebeu recentemente e como eles variaram. Isso pode ajudar a estabelecer um ponto de partida para sua nova pretensão salarial. Se estiver pensando em mudar de emprego, considere adicionar um valor de risco à sua pretensão, geralmente entre 10% e 20%.
Considerar seu custo de vida
Sua pretensão salarial deve atender às suas necessidades financeiras. Tenha em mente seu custo de vida, que inclui despesas com moradia, alimentação, transporte, educação e lazer. Evite estabelecer um valor abaixo do necessário para cobrir esses custos, e considere uma margem para imprevistos.
Estabelecer metas de crescimento
Estabeleça objetivos profissionais a curto e longo prazo e reflita essas metas em sua pretensão salarial. Se a promoção é um objetivo, será necessário investir em mais conhecimento e ferramentas, o que não condiz com uma pretensão salarial muito baixa.
Levar em conta a região de trabalho
O local onde você trabalha tem um impacto significativo nos salários. É importante entender o mercado imobiliário, o custo de vida, a qualidade de vida, as opções de lazer e a segurança da região. Esses aspectos podem influenciar o valor da sua pretensão salarial.
Posso incluir a pretenção salarial no meu curriculo?
Em geral, evite incluir sua pretensão salarial no currículo, pois isso pode levar à rejeição precoce de sua candidatura. No entanto, se você teve uma discussão prévia com o recrutador sobre isso, pode ser apropriado mencionar o valor. Cada situação requer sensibilidade para decidir a melhor abordagem.
Conclusão:
Quando a questão da pretensão salarial surgir durante a entrevista, é melhor deixar o entrevistador iniciar o assunto. Abordá-lo sem ser perguntado pode parecer inadequado. Quando questionado, responda de maneira firme e direta, mostrando que você fez sua pesquisa. Sugira um valor mínimo para iniciar a negociação, permitindo que o entrevistador tenha espaço para fazer uma contraproposta.
É importante lembrar que não há uma resposta certa. A negociação depende da disponibilidade da empresa, do contexto do mercado e da sua preparação para a posição.
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