“Pense grande. Você já ouviu falar em Alexandre, o Médio?”
Você está desmotivado porque trabalha muito e não tem reconhecimento profissional? Ou já teve algum problema com autuação trabalhista na sua empresa, ou com clientes do seu escritório contábil? Deseja evitar multas e autuações quando o eSocial entrar em vigor?
Eu comecei a trabalhar como Auxiliar de Departamento Pessoal em 1981 e a vida não foi fácil. Mas após fazer duas faculdades e uma especialização em Auditoria, hoje já escrevi dois livros sobre eSocial, sou palestrante sobre eSocial e ministro treinamentos no Brasil inteiro, inclusive sobre Auditoria Trabalhista e sei que você também pode ter uma vida melhor.
Mas não pense que é tudo muito fácil. Porém há solução. Descubra neste artigo os cinco motivos para aprender Auditoria Trabalhista e Previdenciária com Foco no eSocial.
#1 – Resolver o Seu Problema e o das Empresas
Como eu falei antes, muitas empresas têm recebido autuações por falhas na área trabalhista. Clique aqui e leia uma matéria onde a empresa levou uma multa de R$ 100 mil e um dos motivos era ter empregados sem registro. E olhe que apenas 3% das empresas são fiscalizadas hoje. Já imaginou quando o eSocial entrar em vigor?
Você – se ainda não é auditor na área trabalhista e previdenciária – talvez não tenha uma remuneração que lhe permita viver dignamente, sempre com problemas para pagar contas e chegar no final do mês.
A média salarial para Gerente de DP no Brasil é de R$ 2.729,00. Você mesmo pode pesquisar no portal www.salarios.org.br.
#2 – Crescer profissionalmente
Aprender auditoria trabalhista pode ser a capacitação que falta para você crescer profissionalmente.
Se você tem muito conhecimento na área trabalhista e previdenciária e não é muito reconhecido pelo seu trabalho, saiba que já há empresas pagando salários bem acima do mercado, para quem conhece eSocial.
Já há empresas de Auditoria e de Consultoria procurando profissionais para fazer auditoria trabalhista com foco no eSocial – nova obrigação trabalhista e previdenciária imposta pelo Decreto 8.373/14.
Veja este anuncio, com salário de R$ 10 mil a r$ 15 mil reais para Supervisor de Departamento Pessoal para implantação do eSocial.
3# – Mudar a sua história de vida e profissional
No meu primeiro emprego – como auxiliar de DP em 1981 – eu nem sabia que estava fazendo auditoria trabalhista, quando meu chefe pedia para eu ir às lojas da rede e checar se havia rasuras no ponto, se havia cadeiras para todas as vendedoras – regras da Convenção Coletiva – e outras situações.
Eu ganhava muito pouco na época. Depois que fiz uma pós-graduação em Auditoria e passei a usar as técnicas na área trabalhista, até treinamentos passei a ministrar.
Hoje sei que já conhecia muito e, que se eu tivesse acesso aos conteúdos disponíveis hoje através da internet, teria até muito mais sucesso profissional.
E você, que já tem algum conhecimento na área trabalhista e previdenciária, não precisa ter um curso superior ou pós-graduação para fazer auditoria na área trabalhista e previdenciária, mas ter acesso ao conteúdo CERTO, para crescer.
4# – Agir imediatamente
Este motivo para agir imediatamente é considerando que o eSocial já está mudando o cenário profissional.
Como mostrei acima, vários anúncios de vagas na área trabalhista e previdenciária já estão apresentando salários acima do mercado.
Quem ficar esperando o eSocial entrar em vigor terá uma concorrência muito maior lá na frente. Quem ficar parado vai simplesmente deixar passar uma grande oportunidade hoje.
E se você quiser fazer um concurso público para Auditor do Trabalho ou da Receita Federal, tenha certeza que pedirão conhecimento em eSocial futuramente. E os salários nesta área estão acima de 14 mil reais.
5# – Achar um propósito para sua vida
Como você visualiza sua vida pessoal e profissional daqui a 3, 4, 5 anos?
Seja você um auditor contábil, seja você um advogado trabalhista ou um profissional da área de recursos humanos ou departamento pessoal, pode imaginar um futuro profissional melhor, com o seu conhecimento em Auditoria Trabalhista e Previdenciária já com foco no eSocial.
Se você é um empresário contábil, pode oferecer mais um serviço na sua empresa.
Tendo melhor remuneração, melhor qualidade de vida será uma realidade. O padrão de vida melhora, as empresas sofrerão menos autuações.
Você não é culpado por não ter pensado em Auditoria Trabalhista e Previdenciária antes. Até porque muitas empresas pensam que auditoria é CUSTO. E muitas não investem na capacitação de seus profissionais.
Porém, ao fazer uma auditoria, teremos elementos para mostrar o CUSTO das autuações, ou seja uma ECONOMIA que a empresa terá e os elementos para corrigir os problemas.
Você vai ficar esperando alguém pagar um treinamento para mudar a sua vida?
Em breve abriremos as inscrições para uma nova turma do curso online “Formação de Auditor Trabalhista e Previdenciário com Foco no eSocial“. Se você quiser ser avisado, clique aqui que mandaremos um e-mail para avisar.
Esta capacitação levará você para outro patamar de crescimento profissional.
Você terá uma visão geral do que é o eSocial e como é o mercado de trabalho para Gestor, Consultor e Auditor Trabalhista com Foco o eSocial.
Faça donwload de todos os 11 (onze) checklists necessários para identificar erros nas empresas, além de outros materiais e bônus, como a camiseta “Eu Curto Auditoria”.
O Treinamento de Formação de Auditor Trabalhista e Previdenciário com Foco no eSocial, tem 17 módulos com mais de 100 aulas em vídeo – além de acesso por um ano e suporte tira-dúvidas. Nele apresento todos os detalhes que você precisa saber para fazer uma auditoria trabalhista com sucesso, já com vistas à implantação do eSocial.
E finalizo com uma frase do Mestre Masaharu Taniguchi: “A oportunidade nunca chega a quem fica de braços cruzados”. E lembre-se: sua carreira só depende de você.
Um abraço, fique com Deus e até breve!
