[Checklist] Quais os Cinco Itens para Auditar no Contrato de Trabalho no eSocial?

“A alegria desta vida está em enfrentar novos desafios.”

(Taniguchi)

 
A Auditoria Trabalhista e Previdenciária era uma das áreas que merecia pouco destaque nas empresas.
Era.
E o verbo está no passado porque com a entrada em vigor do eSocial – nova obrigação trabalhista e previdenciária na qual participam Ministério do Trabalho e Previdência Social, Receita Federal do Brasil, INSS e FGTS, muito será exigido nesta área de auditoria.
São várias as áreas a serem auditadas dentro do Departamento Pessoal das empresas a fim de não enviar dados incorretos ao eSocial. Caso um dado seja enviado incorretamente ao eSocial poderá levantar a possibilidade de fiscalização dos últimos 5 anos na empresa.
Assim, é importante corrigir os problemas desde já e por este motivo em todos os meus treinamentos e livros publicados sobre o eSocial, recomendo a Auditoria Trabalhista e Previdenciária, já com foco no eSocial, no que será exigido pelo fisco para cada área.
Embora não esgote a auditoria na subárea “Admissão de Empregados” agora com foco no eSocial, apresento a seguir cinco itens a auditar no Contrato de Trabalho através de um pequeno checlikst. Nada impede que outros itens sejam adicionados.
 
Checklist de Auditoria no Contrato de Trabalho com foco no eSocial