Contribuição assistencial: pontos que você precisa saber

A contribuição assistencial é um tema de grande relevância, suscitando debates e desafios para os profissionais de Departamento Pessoal que buscam compreender e aplicar de forma eficaz as nuances dessa obrigação sindical.

Compreender as particularidades dessa contribuição é essencial para promover uma gestão de recursos humanos que favoreça a colaboração e a justiça nas relações trabalhistas.

Por isso, neste artigo, explicaremos todas as nuances da contribuição assistencial, normativas legais e os principais pontos que você precisa saber. Vem com a gente!

O que é a contribuição assistencial?

A contribuição assistencial é uma espécie de tributo ou contribuição sindical, feito diretamente na folha de pagamento dos trabalhadores, que trabalham no regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

O objetivo desta contribuição é financiar as atividades e serviços oferecidos pelos sindicatos aos trabalhadores, sejam eles associados ou não. 

Além disso, ela é regida por acordos ou convenções coletivas, sendo estabelecida mediante negociação entre os sindicatos e as empresas.

Como é realizado o cálculo da contribuição assistencial?

O cálculo da contribuição assistencial é realizado de forma automática na folha de pagamento, a partir do consentimento do trabalhador. 

Esse procedimento tornou-se facultativo após a implementação da reforma trabalhista, pois, de acordo com o artigo 611-B da CLT, item XXVI, a liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador passou a incluir o direito de não ser submetido a cobranças ou descontos salariais provenientes de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho sem sua expressa e prévia anuência.

Sendo assim, qualquer cobrança nesse sentido ou mesmo a necessidade de revogar a cobrança requer uma autorização formal, determinando se o desconto da contribuição assistencial será efetuado nos rendimentos do colaborador.

Ao contrário do imposto sindical, que possui um valor fixo, a contribuição assistencial é variável. Isso ocorre porque a definição do montante é estabelecida por meio de convenção ou acordo coletivo, implicando em uma negociação prévia entre os colaboradores e os sindicatos para a fixação dessa cobrança.

Quais as diferenças entre contribuição assistencial e imposto sindical?

A contribuição assistencial e o imposto sindical são formas de financiamento dos sindicatos, mas diferem em sua natureza e regulamentação. 

O imposto sindical, antes de 2017 no Brasil, era obrigatório e descontado anualmente do salário dos trabalhadores, destinando-se a várias instâncias sindicais, incluindo sindicatos, federações e confederações. 

Após a reforma trabalhista, tornou-se opcional e depende da autorização expressa do trabalhador. 

Por outro lado, a contribuição assistencial é uma taxa negociada em acordos ou convenções coletivas entre sindicatos e empregadores, sendo direcionada a atividades sindicais específicas, como negociações coletivas e assistência jurídica. 

Sua aplicação não é universal, variando de acordo com as negociações específicas de cada categoria.

Regras e normas que regem a contribuição assistencial

Com a publicação do Acórdão, a decisão se aplica a todos os empregados, mesmo que não sejam sindicalizados. Entretanto, os trabalhadores têm o direito de se opor por meio de “carta de oposição,” como era feito antes da Reforma Trabalhista de 2017.

É responsabilidade das empresas informar os colaboradores sobre a contribuição assistencial e a possibilidade de se opor. A decisão de oposição é exclusiva do trabalhador, e a empresa não pode influenciar.

Se o empregado não apresentar a carta de oposição dentro do prazo estipulado, o desconto será feito na folha de pagamento.

Algumas questões, como retroatividade e prazos, ainda não foram claramente definidas pelo STF. Essas definições podem depender de um Projeto de Lei.

No entanto, com a publicação do Acórdão em 30/10/2023, as convenções coletivas a partir desta data devem ser analisadas, e os empregados devem ser informados sobre a carta de oposição, prazos e modos de oposição.

Aliás, é fundamental que o empregador comprove que o empregado foi informado.

Antes da Reforma Trabalhista de 2017, a Contribuição Assistencial era regulamentada pelas convenções coletivas. Por enquanto, as orientações são para retomar esse método de operacionalização.

Esta decisão se aplica exclusivamente à Contribuição Assistencial dos Empregados determinada em Assembleia e incluída em Cláusula da CCT. Outras contribuições, como a Sindical anual e a Confederativa, continuam sendo opcionais desde a Reforma Trabalhista de 2017.

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