Qual a diferença entre um Consultor Trabalhista, um Auditor e um Perito?

Você sabe o que um Consultor Trabalhista faz? 

Você acha que a função do Consultor Trabalhista é a mesma de um Auditor ou de um Perito?

Essas dúvidas são muito comuns entre profissionais e empresários, assim a finalidade deste post é auxiliar neste entendimento. 

Quando um empresário procura um profissional de Consultoria Trabalhista é com a finalidade de que ele resolva um problema específico, algo mais complexo. 

Vocês já ouviram falar naquele ditado de “apagar o incêndio”? É realmente isso que o Consultor faz. 

Mas como assim? Na empresa não tem uma equipe de Departamento Pessoal para resolver esses problemas? 

Tem, mas a equipe de departamento pessoal tem uma rotina diária a seguir, não significa que essa equipe não tem conhecimento técnico para resolver esses problemas, mas não possuem tempo suficiente para ficar apagando esses incêndios. 

A vantagem de contratar um Consultor Trabalhista é que este vai ser um especialista no assunto, não vai ter uma visão generalizada. 

E isso é um diferencial muito grande no profissional Consultor para o profissional de Departamento Pessoal. 

Mas o Consultor não é um profissional de Departamento Pessoal? 

Muitas vezes sim, mas em alguns casos ele é especialista, fez uma especialização para esta finalidade. 

Então qual é a diferença do Auditor para o Consultor?

O Auditor faz a pesquisa de informações passadas, de cinco anos da data atual à cinco anos para trás. 

Então o Auditor vai analisar esses casos passados, por meio de amostragem e apresentar relatórios com resoluções para a empresa. 

Já o Consultor Trabalhista vai analisar o presente, corrigir os erros atuais e alinhar as rotinas da empresa para evitar problemas futuros. 

E o Perito?

O Perito vai especificamente no problema, vai analisar o todo desse problema, não somente uma amostragem. 

Pensem comigo: o Auditor analisa dados através de uma amostragem, o Consultor analisa a situação presente para evitar problemas futuros e o Perito analisa o total de um problema existente. 

Para conquistar clientes o Consultor Trabalhista precisa transmitir segurança e ter total conhecimento para resolver os problemas. Então mantenha a calma, seja claro e objetivo em tudo aquilo que passar ao futuro cliente. 

Essas informações fazem parte de um vídeo do nosso canal do YouTube, onde todo dia tem vídeo novo, com conteúdo de qualidade e GRATUITO para você!

Confira abaixo o vídeo da Professora Gabriela Reitz Petri: 

 

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Continue acompanhando o blog para aumentar seus conhecimentos e manter-se atualizado! 

 Abraços!    

Marileisa Gonçalves – Analista de Conteúdo – Nith Treinamentos.           

Fica autorizada a publicação e o compartilhamento desde que citadas autora e fonte: www.zenaide.com.br 

TORNE-SE UM CONSULTOR TRABALHISTA E AUMENTE SUA RENDA

A área de Consultoria Trabalhista está em uma incrível expansão e as empresas estão cada vez mais em busca de profissionais capacitados para aplicar tudo corretamente, conforme determina a Legislação Trabalhistas.

São questões que envolvem:

• Admissão e desligamento de funcionários;
• Rotinas de pagamentos de tributos;
• Pagamentos de encargos sociais, etc.

E outros processos relacionados a rotina da área de pessoal, identificando eventuais problemas para então apresentar soluções e regularizá-los.

Exatamente por isso que as empresas estão cada vez mais buscando consultores especializados na área trabalhista, com o intuito de prevenir processos trabalhistas e autuações.

Isso garante a empresa a segurança jurídica que TODAS, sem exceção, buscam.

E muitas empresas hoje enfrentam uma série de processos trabalhistas por terem negligenciado o serviço de consultoria trabalhista. Qual o resultado? Grande parte está correndo o risco de falir para arcar com todas as multas e indenizações.

Sabe o que elas estão fazendo agora?

Estão correndo atrás de consultores trabalhistas, para que tenham segurança com suas ações e não percam dinheiro desnecessariamente, por negligenciar a presença de um profissional tão importante como o consultor.

E agora esse profissional pode ser VOCÊ!

Seja um Consultor Trabalhista e esteja preparado para preencher essa lacuna no mercado, onde poucos profissionais estão aptos a atuar, e garanta uma boa remuneração prestando seus serviços de consultoria.

Para quem você pode oferecer estes serviços?

Bom, clientes é o que não vai faltar…

• Micro-empresas;
• Pequenas empresas;
• Médias empresas…

E você pode fazer tudo isso do conforto de sua casa, tendo uma grande cartela de clientes e ganhando muito dinheiro prestando sua consultoria.

Tudo o que você precisa é saber como e por onde começar, como alcançar (e abordar) seus principais clientes e cobrar pelos seus serviços…

É exatamente por isso que o Curso Como Fazer e Vender Consultoria na Área Trabalhista é para você!

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GABRIELA REITZ PETRI é Contadora, Bacharel em Ciências Contábeis, MBA em Perícia Contábil, Trabalhista e Previdenciária. Atua como Consultora Contábil, é Geradora de conteúdos na área Contábil, Prestadora de Serviços Jurídicos – Cálculos Judiciais, Especialista em eSocial e Professora Parceira da Nith Treinamentos. Também é a idealizadora do “Vade Mecum de SST” e “Vade Mecum de eSocial”, materiais que reúnem a legislação completa de ambos os assuntos e já ajudou muitas pessoas da área na hora de cumprirem com suas obrigações e sanarem suas dúvidas.