Desvantagens de mulheres no mercado de trabalho vão além do salário

80% do trabalho doméstico

A OIT recomendou a adoção de políticas para fomentar a incorporação da mulher ao universo do emprego e propôs que as empresas adotem sistemas de contratação de funcionários “sem preconceitos de gênero”, entre outras medidas.

O relatório destacou que mulheres recebem salários, em média, “17% inferiores ao de homens com a mesma idade de nível educacional”. Ele ainda alertou que “a velocidade de participação feminina no mercado de trabalho, que vinha aumentando, desacelerou” após o ano 2000.

A publicação “Mulheres no mundo do trabalho. Desafios pendentes para uma equidade efetiva na América Latina e no Caribe” destaca que as “brechas de receitas de trabalho estão caindo”, mas “em ritmo lento”.

Uma das formas de favorecer a incorporação das mulheres a empregos remunerados é dar fim à distribuição “desigual” das tarefas domésticas, segundo relatório apresentado pelo diretor regional da OIT, Juan Felipe Hunt, e outros funcionários.

“A divisão das tarefas domésticas por gênero ainda é assustadoramente desigual. As mulheres se encarregam de 80% das tarefas do lar, o que restringe sua participação efetiva no mundo do trabalho”, explica o documento.

Peso na Previdência

A especialista María Arteta explicou na apresentação do relatória que a presença reduzida das mulheres no mercado leva a prejuízos econômicos para os países.

“Se as mulheres não forem incorporadas ao mercado de trabalho, vai haver um custo”. “Se as incorporarmos, o PIB aumenta”, explicou.

A funcionária alertou que “nossa população empregada vai diminuir se as mulheres não participarem” do mercado, o que acarreta em um peso crescente nos sistemas de Previdência Social.

O especialista Hugo Ñopo, autor do relatório de 200 páginas, afirmou que para terminar com a desigualdade no mercado de trabalho latino-americano é necessária uma “mudança cultural”.

“A mudança cultural é possível, mas demora”, afirmou.

Fonte: Exame

Quero te fazer uma pergunta: você tem alguma ideia de como um Auditor trabalhista é importante para as empresas?

Me arrisco a dizer que não…

Mas eu vou falar para você sobre a importância desses profissionais e sobre como o mercado de trabalho está em crescimento para aqueles que estão aptos e seguros para cumprir com essas obrigações…

Hoje em dia não é à toa que as empresas estão cada vez mais em busca de profissionais capacitados para atuar na área de auditoria. Isso se deve principalmente as mudanças que acontecem a todo momento, como o próprio eSocial.

E as empresas que querem:

• Se antecipar e evitar autuações;
• Evitar reclamatórias trabalhistas;
• Estarem preparadas para o eSocial e demais obrigações…

Estão desesperadas em busca de auditores realmente qualificados!

Mas adivinha só: o mercado está carente de profissionais aptos para atuar com todas essas obrigações.

Isso acontece porque um Auditor Trabalhista precisa realmente dominar e comprovar seu conhecimento na área. Caso contrário, não é o que as empresas precisam.

E você está tendo a chance, neste momento, de sair na frente e aproveitar esse momento atual para se especializar e concorrer as melhores vagas do mercado.

Clique aqui e garanta sua vaga na Formação de Auditor Trabalhista.

Se você quer dominar todas as obrigações de um Auditor Trabalhista e conquistar uma posição de destaque e respeito dentro da área de Departamento Pessoal, esse é o momento.