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O SESMT (Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho) é a equipe técnica que a empresa deve manter, conforme a Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4), para promover a saúde e proteger a integridade dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
Ler artigoOs afastamentos temporários dos empregados, inclusive os justificados por atestado médico ou odontológico, são informados no eSocial pelo evento S-2230 (Afastamento Temporário). O evento registra o início e o fim do afastamento e o motivo.
Ler artigoO Portal do CT-e publicou em 30 de outubro de 2026 a NT 2026.004 v1.01 e a NT 2026.005 v1.00. A versão 1.06 de 2025 não é mais a referência atual.
Ler artigoA EC nº 132/2023 e a LC nº 214/2025 estruturam IBS, CBS e Imposto Seletivo. O Decreto nº 12.955/2026 regulamenta a CBS. A CBS é federal e o IBS é compartilhado por estados, municípios e Distrito Federal.
Ler artigoConduta externa pode ter efeito trabalhista se houver enquadramento e relação com vínculo. Não é qualquer manifestação privada que autoriza justa causa.
Ler artigoCom o aumento de casos de ansiedade, depressão e estresse no trabalho, as empresas que não se mexem estão fadadas à extinção. Mas não se preocupe, porque este guia te dará as 4 dicas infalíveis para transformar seu ambiente de trabalho em um oásis de bem-estar e produtividade!
Ler artigoPreocupação e ansiedade: visitantes indesejáveis no ambiente de trabalho. Seus efeitos? Exaustão emocional e física, que corroem a saúde e o bem-estar dos colaboradores. E quem enfrenta a missão de combatê-los? Gestores de Recursos Humanos e profissionais da área, que assumem o papel de guerreiros contra o estresse.
Ler artigoConduta externa pode ter efeito trabalhista se houver enquadramento e relação com vínculo. Não é qualquer manifestação privada que autoriza justa causa.
Ler artigoO certificado é destinado à empresa promotora de saúde mental, não a cada empregado. A lei prevê diretrizes de prevenção e bem-estar.
Ler artigoO sistema admite pedidos e declarações de restituição, ressarcimento e compensação nas hipóteses legais.
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Ler artigoPGR gerencia riscos e plano de ação; PCMSO acompanha saúde segundo NR-7. Um não substitui outro.
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