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Autuações e Multas

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12 artigos
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Por que ser Auditor Trabalhista dá tanto dinheiro?

A Professora Juliana Maia, Contadora, Administradora, Auditora Trabalhista, Consultora Especializada em eSocial e Professora da BSSP, com mais de 25 anos de experiência na área, vai dedicar o seu tempo para compartilhar com você um pouco sobre esse mercado.

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Auditoria Trabalhista e o eSocial

As empresas não tem mais como fugir do eSocial , as fases do cronograma de implantação estão sendo cumpridas e não existe mais a possibilidade de ser adiado!

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Auditoria Trabalhista no Departamento Pessoal: Por que fazer?

Neste artigo apresentarei alguns problemas que a falta de controle no departamento pessoal pode causar às empresas e como a auditoria trabalhista pode corrigir os erros e evitar autuações. Prepare-se porque o texto é longo completo, afinal, é de suma importância identificar possíveis lacunas no cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária que podem levar a autuações e multas na área trabalhista e previdenciária. Apresentarei no texto os cinco benefícios da auditoria trabalhista que os empregadores podem contar no departamento pessoal – e as onze áreas onde devem ser aplicados os checklists de auditoria .

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Cinco Motivos para Aprender Auditoria Trabalhista e Previdenciária com Foco no eSocial

Você está desmotivado porque trabalha muito e não tem reconhecimento profissional ? Ou já teve algum problema com autuação trabalhista na sua empresa, ou com clientes do seu escritório contábil? Deseja evitar multas e autuações quando o eSocial entrar em vigor? Eu comecei a trabalhar como Auxiliar de Departamento Pessoal em 1981 e a vida não foi fácil. Mas após fazer duas faculdades e uma especialização em Auditoria , hoje já escrevi dois livros sobre eSocial , sou palestrante sobre eSocial e ministro treinamentos no Brasil inteiro, inclusive sobre Auditoria Trabalhista e sei que você também pode ter uma vida melhor. Com o Sr. José Alberto Maia (M.T.E.) e Sr. Eduardo Tanaka (RFB), membros do Comitê Gestor do eSocial. Na CBN Diário/TVCOM em entrevista com o Jornalista Renato Igor no lançamento dos livros sobre eSocial. Mas não pense que é tudo muito fácil. Porém há solução . Descubra neste artigo os cinco motivos para aprender Auditoria Trabalhista e Previdenciária com Foco no eSocial . #1 – Resolver o Seu Problema e o das Empresas Como eu falei antes, muitas empresas têm recebido autuações por falhas na área trabalhista. Clique aqui e leia uma matéria onde a empresa levou uma multa de R$ 100 mil e um dos motivos era ter empregados sem registro . E olhe que apenas 3% das empresas são fiscalizadas hoje.  Já imaginou quando o eSocial entrar em vigor? Você – se ainda não é auditor na área trabalhista e previdenciária – talvez não tenha uma remuneração que lhe permita viver dignamente, sempre com problemas para pagar contas e chegar no final do mês. A média salarial para Gerente de DP no Brasil é de R$ 2.729,00. Você mesmo pode pesquisar no portal www.salarios.org.br . #2 – Crescer profissionalmente Aprender auditoria trabalhista pode ser a capacitação que falta para você crescer profissionalmente. Se você tem muito conhecimento na área trabalhista e previdenciária e não é muito reconhecido pelo seu trabalho, saiba que já há empresas pagando salários bem acima do mercado, para quem conhece eSocial . Já há empresas de Auditoria e de Consultoria procurando profissionais para fazer auditoria trabalhista com foco no eSocial – nova obrigação trabalhista e previdenciária imposta pelo Decreto 8.373/14 . Veja este anuncio, com salário de R$ 10 mil a r$ 15 mil reais para Supervisor de Departamento Pessoal para implantação do eSocial. 3# – Mudar a sua história de vida e profissional No meu primeiro emprego – como auxiliar de DP em 1981 – eu nem sabia que estava fazendo auditoria trabalhista, quando meu chefe pedia para eu ir às lojas da rede e checar se havia rasuras no ponto, se havia cadeiras para todas as vendedoras – regras da Convenção Coletiva – e outras situações. Eu ganhava muito pouco na época. Depois que fiz uma pós-graduação em Auditoria e passei a usar as técnicas na área trabalhista, até treinamentos passei a ministrar. Hoje sei que já conhecia muito e, que se eu tivesse acesso aos conteúdos disponíveis hoje através da internet, teria até muito mais sucesso profissional. E você, que já tem algum conhecimento na área trabalhista e previdenciária, não precisa ter um curso superior ou pós-graduação para fazer auditoria na área trabalhista e previdenciária, mas ter acesso ao conteúdo CERTO , para crescer. 4# – Agir imediatamente Este motivo para agir imediatamente é considerando que o eSocial já está mudando o cenário profissional. Como mostrei acima, vários anúncios de vagas na área trabalhista e previdenciária já estão apresentando salários acima do mercad o. Quem ficar esperando o eSocial entrar em vigor terá uma concorrência muito maior lá na frente. Quem ficar parado vai simplesmente deixar passar uma grande oportunidade hoje. E se você quiser fazer um concurso público para Auditor do Trabalho ou da Receita Federal, tenha certeza que pedirão conhecimento em eSocial futuramente. E os salários nesta área estão acima de 14 mil reais. 5# – Achar um propósito para sua vida Como você visualiza sua vida pessoal e profissional daqui a 3, 4, 5 anos? Seja você um auditor contábil , seja você um advogado trabalhista ou um profissional da área de recursos humanos ou departamento pessoal, pode imaginar um futuro profissional melhor, com o seu conhecimento em Auditoria Trabalhista e Previdenciária já com foco no eSocial. Se você é um empresário contábil , pode oferecer mais um serviço na sua empresa. Tendo melhor remuneração , melhor qualidade de vida será uma realidade. O padrão de vida melhora, as empresas sofrerão menos autuações . Você não é culpado por não ter pensado em Auditoria Trabalhista e Previdenciária antes. Até porque muitas empresas pensam que auditoria é CUSTO. E muitas não investem na capacitação de seus profissionais. Porém, ao fazer uma auditoria, teremos elementos para mostrar o CUSTO das autuações, ou seja uma ECONOMIA que a empresa terá e os elementos para corrigir os problemas. Você vai ficar esperando alguém pagar um treinamento para mudar a sua vida? Em breve abriremos as inscrições para uma nova turma do curso online “ Formação de Auditor Trabalhista e Previdenciário com Foco no eSocial “. Se você quiser ser avisado, clique aqui que mandaremos um e-mail para avisar. Esta capacitação levará você para outro patamar de crescimento profissional. Você terá uma visão geral do que é o eSocial e como é o mercado de trabalho para Gestor, Consultor e Auditor Trabalhista com Foco o eSocial . Faça donwload de todos os 11 (onze) checklists necessários para identificar erros nas empresas, além de outros materiais e bônus, como a camiseta “Eu Curto Auditoria” . O Treinamento de Formação de Auditor Trabalhista e Previdenciário com Foco no eSocial , tem 17 módulos com mais de 100 aulas em vídeo – além de acesso por um ano e suporte tira-dúvidas. Nele apresento todos os detalhes que você precisa saber para fazer uma auditoria trabalhista com sucesso , já com vistas à implantação do eSocial. E finalizo com uma frase do Mestre Masaharu Taniguchi: “ A oportunidade nunca chega a quem fica de braços cruzados ”. E lembre-se: sua carreira só depende de você. Um abraço, fique com Deus e até breve!

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eSocial Abre Um Novo Mercado de Trabalho para Profissionais da Área Trabalhista [ebook]

“A sorte não vem de fora. Nós próprios criamos nossas oportunidades.” (Taniguchi) O eSocial é a nova obrigação do SPED (Sistema Público de Escrituração Digital), instituído pelo Decreto 8.373/14. 45 MICRO DECLARAÇÕES Com o eSocial, todos os empregadores precisarão enviar ao Fisco, de forma detalhada, as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias das suas relações de trabalho. No Manual 2.2 do eSocial estão listadas as 45 (quarenta e cinco) micro declarações. A documentação técnica do eSocial pode ser baixada no portal www.esocial.gov.br . NOVAS OBRIGAÇÕES COM O ESOCIAL Só que não é apenas o eSocial que virá como mudança. Algumas novas declarações acessórias entram em vigor com o eSocial: EFD-REINF, DCTFWEB e SERO , cuja legislação ainda nem foi publicada no momento em que escrevo este artigo. Outra declaração será atualizada, a PERD/COMP , para absorver, de maneira muito mais detalhada, as compensações previdenciárias hoje declaradas na GFIP, que será extinta. FISCALIZAÇÕES RETROATIVAS São muitas mudanças de uma só vez. E as empresas precisam ficar atentas para evitar problemas com o fisco , buscando desde já profissionais que estejam acompanhando tais mudanças. Os empregadores ficarão muito mais vulneráveis a autuações e a fiscalizações retroativas aos últimos cinco anos , o que ocasionar até o fechamento de uma empresa, mesmo que o eSocial só entre em vigor em 2018. MULTAS TRABALHISTAS DE R$ 100 MIL JÁ SÃO UMA REALIDADE Em recentes matérias publicadas, podemos ver que as multas trabalhistas de R$ 100 mil já são uma realidade, antes mesmo do eSocial entrar em vigor. Leia algumas delas:

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[eSocial – Seminário Online Gratuito] Como Entrar no Mercado de Gestor ou Auditor do eSocial?

Amigos, leitores do Blog da Zê, boa noite! Você já parou para pensar sobre o novo mercado de trabalho para a área de Gestor e Auditor do eSocial? Já imaginou VOCÊ sendo contratado AGORA para fazer a Implantação do eSocial em empresas, consultorias, auditorias ? Então se você não quer ficar de fora dessa nova oportunidade do mercado de trabalho , convido você para meu próximo Seminário Online Gratuito. Tema: “As 7 Atividades Essenciais do Gestor e Auditor do eSocial” Dia e hora: 26/09 às 20h (horário de Brasília) Onde: via internet – CLIQUE AQUI PARA SE INSCREVER GRATUITAMENTE É uma oportunidade ÚNICA, já que não faremos REPRISE e nem ficará disponível depois. Você – além de mais um conteúdo gratuito que pode MUDAR A SUA VIDA – ainda terá Certificado de Participação . >>> CLIQUE AQUI PARA GARANTIR SUA VAGA <<< Te espero lá!

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O que você precisa para ser um Gestor do eSocial?

O eSocial – nova obrigação acessória prevista pelo Decreto 8.373/14 com informações da área trabalhista, fiscal e previdenciária – será um divisor de águas para os profissionais que atuam na área de departamento pessoal das empresas, órgãos públicos e escritórios contábeis.

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